在现代社会中，加班已经成为许多职场人士不可避免的一部分。然而，加班费的计算却常常成为劳动者和用人单位之间的争议焦点。为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》对加班费的计算做出了明确的规定。本文将围绕这一主题，详细解读劳动法中关于加班费的计算方法，帮助劳动者更好地了解自己的权益。

首先，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。具体而言，加班费的计算分为三种情况：

第一种情况是安排劳动者在标准工作日之外加班。在这种情况下，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。例如，如果某员工的日工资为100元，那么其加班费应为150元。

第二种情况是安排劳动者在休息日（如周六、周日）加班。在这种情况下，如果不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。例如，如果某员工的日工资为100元，那么其休息日加班费应为200元。

第三种情况是安排劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）加班。在这种情况下，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。例如，如果某员工的日工资为100元，那么其法定节假日加班费应为300元。

此外，《劳动法》还规定了加班时间的上限。一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班超过每日三小时，每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门举报，维护自身权益。

值得注意的是，加班费的计算不仅涉及工资基数，还与工时制度密切相关。目前，我国实行的标准工时制度为每日工作八小时，每周工作四十小时。对于实行综合计算工时制或不定时工时制的企业，其加班费的计算方式可能会有所不同，需要参照具体的劳动合同和企业规章制度。

总之，加班费的计算是一项复杂但重要的任务。劳动者在面对加班问题时，应充分了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，合理安排工作时间和加班费用，营造和谐稳定的劳动关系。

希望本文能够帮助读者更好地理解劳动法中关于加班费的规定，为劳动者和用人单位提供有益的参考。