在日常的工作生活中，工伤事故时有发生，而当员工遭遇工伤后，其在休养期间的工资待遇问题往往成为关注的焦点。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，企业在处理这类问题时需遵循一定的法律程序，以保障员工的合法权益。

首先，当员工因工受伤需要停工接受治疗时，通常情况下，企业应当支付其在停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的意见确定，并且在此期间，员工的原工资福利待遇不变，即企业应按原标准支付工资。

其次，在实际操作中，许多地方还鼓励企业为员工缴纳工伤保险。一旦员工发生工伤，通过工伤保险基金可以减轻企业的负担。例如，医疗费用、康复费用等可以直接从工伤保险基金中报销，而伤残补助金和一次性工亡补助金等也可以由该基金支付。这不仅有助于保障员工权益，也能帮助企业分散风险。

此外，如果员工的伤情较为严重，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可能被评定为不同等级的伤残。在这种情况下，除了停工留薪期内的工资外，员工还可以获得相应的伤残津贴或长期补偿。这些补偿的具体数额取决于伤残等级以及当地的社会平均工资水平等因素。

最后，值得注意的是，《劳动法》明确规定了用人单位不得随意解除与工伤职工之间的劳动合同。即使是在停工留薪期结束后，如果员工仍无法正常工作，企业也必须妥善安置，比如安排适合的工作岗位或者提供其他形式的支持。

综上所述，当员工遭遇工伤时，其在休养期间的工资发放问题受到法律严格保护。无论是企业还是个人，都应充分了解相关政策法规，确保双方权益得到合理维护。同时，这也提醒我们在工作中要增强安全意识，预防工伤事故的发生，营造更加和谐稳定的劳动环境。