【学校代课老师有五险一金吗】在当前的教育体系中，越来越多的学校会聘请代课老师来补充教学力量。然而，关于代课老师是否享有“五险一金”，许多人并不清楚。本文将对这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、
代课老师是否享有“五险一金”，主要取决于其与学校的用工关系性质。根据我国相关劳动法律法规，只有与单位建立正式劳动关系的员工，才依法享有“五险一金”的保障。而代课老师通常属于临时性、短期性的用工形式，很多情况下并未签订正式劳动合同，因此一般不享受“五险一金”。
不过，在一些地区或学校，为了吸引优秀教师资源，也会为代课老师提供一定的社保补贴或商业保险，但这并非法律强制要求。因此，代课老师的社保情况因校而异，需具体咨询所在学校的人事部门。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 是否享有五险一金 | 通常不享有，除非与学校签订正式劳动合同 |
| 用工性质 | 多为临时性、短期性工作，非正式编制 |
| 是否签订劳动合同 | 多数未签，部分学校可能签订 |
| 是否有社保补贴 | 部分学校提供，但非普遍现象 |
| 是否缴纳公积金 | 一般不缴纳，视学校政策而定 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》及相关社保法规 |
| 建议做法 | 咨询学校人事部门，明确自身权益 |
三、结语
总的来说，学校代课老师是否享有“五险一金”并没有统一的标准，主要看具体的用工方式和学校政策。对于代课老师而言，了解自己的劳动权益非常重要，建议在上岗前与学校明确合同内容和福利待遇，以保障自身的合法权益。
