在企业管理中，员工不服从管理的情况时有发生。这种行为不仅影响工作效率，还可能扰乱企业正常的运营秩序。那么，在面对这种情况时，企业应当如何依据劳动法进行合理合法的处理呢？

首先，企业需要明确自身的管理权责。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定和执行合理的规章制度，这些制度必须经过民主程序制定，并向全体员工公示或告知。因此，当员工出现不服从管理的行为时，企业应首先确认其行为是否违反了公司的规章制度。

其次，企业在处理此类问题时，必须遵循公平公正的原则。在采取任何措施之前，企业应当对事件进行全面调查，确保掌握充分的事实依据。同时，要给予员工陈述和申辩的机会，避免因误解而做出不当决定。

如果确定员工确实存在不服从管理的行为，企业可以根据情节轻重选择适当的处理方式。轻微的违规可以通过批评教育、警告等方式解决；而对于严重违反公司纪律的行为，则可以考虑采取更严厉的措施，如调岗、降职甚至解除劳动合同等。

值得注意的是，《劳动合同法》对于解除劳动合同有着严格的规定。只有在员工严重违反用人单位的规章制度的情况下，企业才能单方面解除合同。而且，即使符合解雇条件，企业也需履行相应的法律程序，包括提前通知工会并听取意见等步骤。

最后，为了预防类似问题的发生，企业应当加强内部沟通与培训工作。通过定期开展法律法规及职业道德教育活动，增强员工的责任意识和团队协作精神，从而营造一个和谐稳定的工作环境。

总之，在面对不服从管理的员工时，企业既要依法依规行事，又要注重人性化管理，这样才能既维护企业的合法权益，又能促进劳资关系健康发展。