【企业退职工资如何计算】企业在员工离职时，需依法支付相应的工资和经济补偿。不同类型的离职方式（如协商解除、员工主动辞职、企业辞退等）对应的工资计算方式也有所不同。本文将对常见的企业退职工资计算方式进行总结，并以表格形式直观展示。
一、常见离职类型及工资计算方式
1. 协商解除劳动合同
员工与企业协商一致解除合同，企业应支付员工正常工资至离职日，并根据工作年限支付经济补偿金。
- 工资计算：按实际出勤天数结算工资
- 经济补偿：N×月工资（N为工作年限）
2. 员工主动辞职
若员工主动提出辞职，一般不享受经济补偿，但企业仍需支付其在岗期间的工资。
- 工资计算：按实际出勤天数结算工资
- 经济补偿：无
3. 企业单方面辞退员工
企业因员工不符合岗位要求或经营调整等原因辞退员工，需支付经济补偿，并可能涉及赔偿金。
- 工资计算：按实际出勤天数结算工资
- 经济补偿：N×月工资
- 赔偿金：若属违法解除，赔偿金为2N×月工资
4. 员工因个人原因离职（如生病、家庭原因等）
企业应支付其在岗期间的工资，但通常不支付经济补偿。
- 工资计算：按实际出勤天数结算工资
- 经济补偿：无
二、工资计算标准
| 项目 | 计算方式 | 说明 |
| 正常工资 | 实际出勤天数 × 日工资 | 日工资 = 月工资 ÷ 当月计薪天数（一般为21.75天） |
| 经济补偿 | N × 月工资 | N为员工在本单位的工作年限，不满一年按一年计算 |
| 赔偿金（违法解除） | 2 × N × 月工资 | 仅适用于企业违法解除劳动合同的情形 |
三、注意事项
- 工资结算时间：离职当日或次月发放，不得拖欠。
- 社保转移：离职后应及时办理社保转移手续。
- 离职证明：企业应为员工出具离职证明，避免影响后续就业。
- 劳动仲裁：如对工资或补偿有争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
四、总结
企业在员工离职时，必须依法支付工资及相关补偿，具体计算方式依据离职原因而定。建议企业人事部门提前了解相关法律法规，确保操作合规，减少劳资纠纷。对于员工而言，也应关注自身权益，及时核实工资和补偿金额是否符合法律规定。
| 离职类型 | 是否支付工资 | 是否支付经济补偿 | 是否支付赔偿金 |
| 协商解除 | 是 | 是 | 否 |
| 主动辞职 | 是 | 否 | 否 |
| 企业辞退 | 是 | 是 | 可能是 |
| 个人原因离职 | 是 | 否 | 否 |
如需更详细的计算案例或法律依据，建议咨询专业人力资源或法律顾问。
