【人力资源管理师取消了吗】近年来，关于“人力资源管理师”职业资格的存废问题，一直是职场人士关注的热点。随着国家对职业资格认证体系的不断调整和优化，不少从业者开始担心这一职业资格是否会被取消。本文将从政策背景、现状分析以及未来趋势等方面进行总结，并以表格形式清晰呈现相关信息。
一、政策背景
自2013年起，国务院陆续发布多项政策，逐步取消了部分职业资格许可和认定事项。在这一背景下，人力资源管理师作为一项专业技术资格，也经历了多次改革和调整。
2017年，人社部发布《关于公布国家职业资格目录的通知》，明确将人力资源管理师纳入国家职业资格目录，但仅保留一级和二级，三级被取消。此后，人力资源管理师的考试制度也进行了相应调整。
2020年以后，国家进一步推动“放管服”改革，鼓励社会力量参与人才评价，减少政府直接干预。这使得一些职业资格逐渐向市场化、社会化方向转变。
二、当前状况
目前，人力资源管理师并未被全面取消，但其考试机制和报名条件已发生较大变化。以下为当前主要情况：
- 一级和二级人力资源管理师仍可报考，但考试频率降低，部分省份暂停举办。
- 三级人力资源管理师已于2018年起停止考试，不再接受新考生报名。
- 证书效力未完全丧失，部分企业仍认可原有证书，尤其是一级和二级。
- 职业资格与职业技能等级认定并行，部分行业开始采用更灵活的评价方式。
三、未来趋势
随着国家对人才评价体系的持续改革，人力资源管理师或将面临以下变化：
- 考试频率可能进一步减少，部分省市或不再组织统一考试。
- 证书含金量可能有所下降，更多企业将转向内部评估或第三方认证。
- 职业技能等级认定成为主流，如“人力资源管理师（高级工、技师）”等。
四、总结与对比表
| 项目 | 现状 | 备注 |
| 是否取消 | 未全面取消 | 一级、二级仍在，三级已停考 |
| 考试时间 | 不定期 | 部分地区暂停考试 |
| 证书效力 | 仍有参考价值 | 部分企业认可，但非强制 |
| 报名条件 | 有学历和工作经验要求 | 一级/二级需具备相关资质 |
| 未来趋势 | 向职业技能等级认定过渡 | 政策导向鼓励社会评价 |
五、建议
对于正在备考或持有证书的人员，建议：
1. 关注当地人社部门发布的最新通知；
2. 可考虑通过其他途径提升专业能力，如参加培训课程或获取相关认证；
3. 若证书已过期或无法使用，可咨询企业或行业协会了解替代方案。
总之，人力资源管理师并未被彻底取消，但其发展路径正在经历深刻变化。无论是从业者还是求职者，都应密切关注政策动态，及时调整自身发展方向。
