在现代社会中，越来越多的学生希望通过兼职工作积累社会经验，锻炼自己的能力。而对于一些年轻人来说，肯德基这样的国际连锁快餐品牌往往是一个不错的选择。然而，未满十八岁的学生能否被肯德基录用，成为了许多人关心的问题。

首先，我们需要了解肯德基作为一家大型企业，在招聘员工时通常会遵循一定的法律法规和内部政策。根据中国劳动法的相关规定，未满十六周岁的未成年人不得从事正式的工作。而未满十八岁的未成年人虽然可以从事某些适合其年龄特点的劳动活动，但用人单位需要确保这些工作不会对其身心健康造成不良影响。

因此，如果未满十八岁的学生希望在肯德基找到一份兼职工作，他们需要考虑以下几个方面：

1. 岗位性质是否适合

肯德基的许多岗位，如前台收银、清洁维护或简单的厨房辅助工作，通常被认为适合青少年参与。这类工作强度较低，且不会涉及复杂的操作或危险环境，符合相关法律的要求。

2. 是否需要提供身份证明

在应聘过程中，肯德基可能会要求应聘者提供身份证或其他有效的身份证明文件。未满十八岁的学生可能需要携带户口本或家长同意书等材料，以证明其合法身份及监护人的支持。

3. 家长或监护人的同意

根据部分企业的内部规定，未满十八岁的学生在申请兼职时，可能需要获得家长或监护人的书面同意。这是为了保障学生的合法权益，并避免潜在的法律风险。

4. 时间安排是否灵活

对于未满十八岁的学生而言，学业压力较大，因此他们需要确保兼职工作的时间安排能够与学习任务相协调。肯德基通常会为兼职员工提供较为灵活的工作时段，例如周末或放学后的空闲时间。

5. 个人能力和态度的重要性

即使满足了上述条件，是否能够成功入职还取决于个人的能力和态度。肯德基非常注重团队合作和服务意识，因此求职者需要展现出良好的沟通技巧、责任感以及对工作的热情。

综上所述，未满十八岁的学生是有可能被肯德基录用的，但前提是他们所申请的岗位适合其年龄特点，并且能够遵守相关的法律规定。同时，家长的支持和自身的努力也是成功的关键因素之一。

如果你是一名未满十八岁的学生，正在考虑加入肯德基的兼职队伍，请务必提前做好准备，了解清楚公司的招聘流程和要求，以便顺利实现自己的职业规划目标。