在2017年，关于病退的相关政策和规定进行了更新和完善，旨在更好地保障因健康问题而无法继续工作的劳动者的权益。本文将详细介绍2017年病退条件的具体要求，帮助相关人员了解最新的政策变化。

首先，根据2017年的最新规定，申请病退的劳动者必须满足一定的年龄限制。通常情况下，男性劳动者需年满50岁，女性劳动者需年满45岁，才能提出病退申请。这一年龄要求是为了确保劳动者在达到一定年龄后，身体状况可能已经不适合继续从事高强度的工作。

其次，申请病退的劳动者需要提供详细的医疗证明。这些证明应由正规医院出具，并明确说明劳动者的病情以及医生的诊断结果。此外，医疗证明还应包含劳动者的治疗过程、目前的身体状况以及医生建议的休息时间等信息。这些材料是判断劳动者是否符合病退条件的重要依据。

第三，劳动者需要提交一份详细的个人工作经历报告。这份报告应包括劳动者的工作年限、工作岗位、工作性质等内容。通过分析这些信息，相关部门可以评估劳动者的身体状况是否与其长期从事的工作相关，从而决定是否批准其病退申请。

第四，劳动者的病史记录也是重要的考量因素。如果劳动者在过去曾患有严重疾病或长期患病，这可能会增加其获得病退资格的可能性。因此，劳动者需要提供完整的病史记录，以便相关部门进行全面评估。

最后，申请病退的劳动者还需要接受相关部门的审核和面谈。在面谈过程中，劳动者需要详细解释自己的病情及对工作的适应情况，并回答相关问题。这一环节有助于确保病退申请的真实性和合理性。

综上所述，2017年病退条件的最新规定涵盖了年龄限制、医疗证明、工作经历报告、病史记录以及审核面谈等多个方面。希望本文能为有需要的劳动者提供清晰的指导，帮助他们顺利申请病退。同时，也提醒劳动者在准备材料时要认真细致，以提高申请的成功率。