在现代企业管理中，组织文化扮演着至关重要的角色。它不仅是一种无形的力量，更是企业发展的灵魂所在。一个健康的企业文化能够凝聚人心，提升团队协作效率，并为企业长远发展奠定坚实的基础。

首先，核心价值观是组织文化的基石。每个成功的企业都有其独特的价值观念体系，这些价值观指导着员工的行为准则和决策方式。例如，诚信、创新、责任等都是常见的核心价值观。通过明确这些原则，企业可以确保所有成员朝着共同的目标努力。

其次，使命与愿景也是不可或缺的一部分。企业的使命陈述了为什么存在以及为谁服务；而愿景则描绘了未来想要达到的状态或成就。这两者共同构成了激励员工前进的动力源泉。

再者，行为规范同样重要。这涉及到如何处理内部关系（如领导与下属之间）、外部互动（如客户沟通）等方面的具体规则。良好的行为规范有助于营造积极向上的工作氛围，并减少不必要的冲突。

此外，还有诸如仪式感、故事传说等形式化表达手段也被广泛应用于塑造特定的文化氛围之中。它们往往承载着深厚的历史积淀和个人情感记忆，在潜移默化间影响着每一个参与者的价值判断。

最后但并非最不重要的一点，则是如何将上述要素有效整合起来形成统一的整体。这需要高层管理者发挥引领作用，同时鼓励全体员工积极参与进来，使之成为每个人日常生活的一部分。

综上所述，“组织文化的主要内容”涵盖了多个方面，从抽象的理念到具体的实践操作都包含了进去。对于任何希望长期繁荣发展的机构而言，构建并维护好这样一个系统都是非常必要且值得投入资源去做的事情。