💼辞退劳动者的补偿金怎么算？
发布时间：2025-05-07 15:31:46来源：
在职场中，辞退员工是一个敏感的话题。当劳动者被公司辞退时，补偿金的计算成了大家关心的重点。那么，究竟该如何计算呢？首先，我们需要了解法律依据，《劳动合同法》明确规定了经济补偿的标准。简单来说，如果劳动者在公司工作每满一年，就可以获得一个月工资的补偿。不满一年但超过六个月的部分，按一年计算；不满半年的，则按半年计算。
其次，补偿金的基数是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。这里需要注意的是，平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。但如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么补偿金的上限就是职工月平均工资的三倍。
最后，别忘了特殊情况，如因病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退的，公司需支付不低于六个月工资的医疗补助费。职场有风险，权益需保护！💪
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