【最低工资规定是什么】最低工资是指用人单位在法定工作时间内，按照劳动合同约定，必须支付给劳动者的基本工资，是保障劳动者基本生活需求的最低标准。不同地区、不同行业以及不同时间点，最低工资标准可能会有所调整。了解最低工资的规定，有助于劳动者维护自身合法权益，也便于企业合规用工。
以下是对最低工资相关规定的总结：
一、最低工资的定义
最低工资是指用人单位在法定工作时间内，按劳动合同约定，支付给劳动者的工资，不得低于当地政府规定的最低工资标准。该标准通常以月工资或小时工资的形式体现。
二、适用范围
最低工资适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，以及与之建立劳动关系的劳动者。
三、最低工资标准的制定
1. 制定主体：由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的经济发展水平、物价指数、职工平均工资等因素制定。
2. 调整周期：一般每年或每两年调整一次，具体时间由各地政府公布。
四、最低工资不包括的内容
- 奖金
- 津贴
- 补贴
- 加班工资
- 非法扣减的费用
这些项目不计入最低工资计算范围。
五、违反最低工资规定的后果
- 劳动者可向劳动监察部门投诉
- 用人单位可能面临罚款、责令改正等处罚
- 严重情况下，可能承担法律责任
六、最低工资标准示例（截至2024年）
| 地区 | 最低工资标准（月） | 最低工资标准（小时） |
| 北京 | 2320元 | 23.6元 |
| 上海 | 2590元 | 25.9元 |
| 广东 | 2300元 | 23.0元 |
| 江苏 | 2280元 | 22.8元 |
| 浙江 | 2280元 | 22.8元 |
| 四川 | 1960元 | 19.6元 |
> 注：以上数据为参考值，具体以当地最新政策为准。
七、如何查询最低工资标准？
1. 访问当地人力资源和社会保障局官网
2. 查阅地方政府发布的通知文件
3. 咨询当地劳动监察大队或法律援助机构
八、总结
最低工资规定是保障劳动者基本权益的重要制度，劳动者应了解并关注本地最低工资标准，确保自己的合法收入不受侵害。同时，用人单位也应依法执行最低工资标准，避免因违规而受到处罚。
如您所在地区有最新的最低工资调整，请及时查阅官方信息，以获取准确数据。
