【下列各项中,不属于职工薪酬的是( )。】在会计实务中，职工薪酬是一个重要的核算内容，通常包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬。但并非所有与员工相关的支出都属于职工薪酬。为了帮助大家更好地理解这一概念，以下是对“不属于职工薪酬”的相关内容进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、职工薪酬的定义
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而支付的各种形式的报酬，包括但不限于：
- 工资、奖金、津贴和补贴
- 社会保险费（如养老保险、医疗保险等）
- 住房公积金
- 非货币性福利
- 离职后福利
- 其他与职工任职或雇佣相关的支出
二、不属于职工薪酬的项目
根据《企业会计准则》及相关规定，以下几类支出虽然可能与员工有关，但并不属于职工薪酬范畴：
| 序号 | 项目名称 | 说明 |
| 1 | 职工个人缴纳的社会保险费 | 企业代扣代缴的部分，不计入企业职工薪酬 |
| 2 | 职工福利费 | 若已单独列支，且未纳入工资总额，则不属于职工薪酬 |
| 3 | 职工教育经费 | 用于职工培训的费用，一般作为管理费用处理 |
| 4 | 职工住房补贴 | 若为现金形式发放，可能计入职工薪酬；若为实物分配，视情况而定 |
| 5 | 企业捐赠给职工的公益金 | 属于公益性支出，不属于职工薪酬 |
| 6 | 职工因公出差的差旅费 | 属于业务支出，不计入职工薪酬 |
> 注意：部分项目是否属于职工薪酬，需结合具体会计处理方式及政策规定判断。
三、总结
职工薪酬的范围较广，涵盖与职工直接相关的各种报酬形式，但并非所有与职工相关的支出都属于该范畴。企业在进行财务核算时，应准确区分哪些支出属于职工薪酬，哪些属于其他费用或支出，以确保会计信息的真实性和合规性。
通过以上总结与表格对比，可以更清晰地识别“不属于职工薪酬”的项目，有助于提升会计处理的准确性与专业性。
