随着我国经济和社会的不断发展，公益性岗位作为一项重要的就业支持政策，在促进就业、保障民生方面发挥了积极作用。然而，随着时间的推移，公益性岗位的未来发展也面临着新的挑战和机遇。那么，三年以后，这些公益性岗位将何去何从？这是我们需要深入思考的问题。

首先，公益性岗位的设立初衷是为了缓解部分群体的就业压力，尤其是针对就业困难人员、失业人员以及高校毕业生等特殊群体。通过提供一定的岗位补贴和社会保险支持，帮助他们实现就业并逐步融入社会。然而，这种短期的就业扶持措施是否能够真正解决长期就业问题，是一个值得探讨的话题。

其次，随着劳动力市场的变化和技术的进步，公益性岗位的需求也在发生变化。一方面，一些传统行业可能因为自动化和智能化的发展而减少对人工的需求；另一方面，新兴行业和服务领域可能会创造出更多适合公益性岗位的工作机会。因此，如何调整公益性岗位的设置，使其更加符合市场需求，是未来需要重点考虑的方向。

再者，公益性岗位的管理机制也需要进一步完善。目前，公益性岗位的管理和监督还存在一定的不足，导致部分岗位的实际效果不尽如人意。例如，岗位职责不明确、工作环境不佳等问题时有发生。因此，建立健全的管理制度，提高岗位的质量和效益，是确保公益性岗位可持续发展的关键。

最后，政府和社会各界应当共同努力，为公益性岗位的长远发展创造良好的外部环境。这包括加大财政投入、优化政策设计、加强技能培训等方面的支持。只有这样，才能让公益性岗位真正成为推动就业和社会稳定的重要力量。

综上所述，公益性岗位在未来三年乃至更长的时间里，既面临挑战也充满机遇。我们期待相关部门能够根据实际情况，制定科学合理的政策措施，使公益性岗位在促进就业、改善民生方面发挥更大的作用。同时，也希望社会各界能够给予更多的关注和支持，共同推动这一事业的健康发展。