在企业管理中，员工的行为规范是维持公司正常运作的重要基础。然而，在某些情况下，员工可能会因为各种原因出现旷工现象。当员工连续旷工达到三天时，根据我国相关劳动法律法规以及企业内部规章制度，通常可以视为自动离职。以下为旷工三天自动离职的基本流程：

一、确认旷工事实

1. 收集证据

首先需要收集能够证明员工旷工的相关证据，例如考勤记录、监控视频、同事证词等。这些材料必须真实、合法且与案件具有直接关联性。

2. 通知员工

在确认旷工事实后，企业应当通过书面形式（如挂号信或电子邮件）正式通知该员工，告知其已连续旷工三天，并要求其尽快返回工作岗位。同时提醒其若无正当理由继续旷工，将按照规定处理。

二、制定处理方案

3. 内部讨论决定

根据公司规章制度及实际情况，由人力资源部门联合相关部门召开会议，商讨是否启动自动离职程序。在此过程中需确保决策过程公开透明，并符合法律规定。

4. 发送解除劳动合同通知书

若最终决定采取自动离职措施，则需向员工发出《解除劳动合同通知书》，明确说明原因、依据以及后续安排。此文件应采用挂号信或公证送达方式寄送至员工地址，以保证法律效力。

三、后续工作安排

5. 结算工资待遇

按照国家相关规定计算并支付员工在职期间应得的工资报酬及其他福利待遇。需要注意的是，在未收到员工回复的情况下，仍需保障其合法权益不受侵害。

6. 档案管理

将此次事件的相关资料归档保存，包括但不限于沟通记录、证据材料、处理决定等。这不仅有助于日后查询，也能作为未来类似问题处理的经验参考。

7. 避免潜在纠纷

在整个过程中，企业应尽量保持与员工的良好沟通，避免因误解而导致不必要的法律争议。如果员工对处理结果提出异议，应及时回应并妥善解决。

总之，面对员工旷工三天的情况，企业既要依法依规行事，又要注重人性化管理，力求实现劳资双方共赢的局面。希望以上内容能为企业提供一定的指导意义！