在现代社会中，随着经济的发展和人们生活水平的提高，人们对养老保障的关注度也在不断提升。企业年金作为一种重要的补充养老保险形式，逐渐成为企业和员工关注的焦点。那么，究竟什么是企业年金呢？

简单来说，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度。它是由企业自主设立并管理的一项福利计划，旨在为员工提供更全面、更优质的退休保障。

从功能上看，企业年金是对国家基本养老保险的重要补充。我国的基本养老保险虽然能够覆盖大部分人群，但其保障水平相对有限。而企业年金则通过市场化运作的方式，为企业员工提供了额外的养老储备，使他们在退休后的生活质量得到进一步提升。

企业年金的实施通常需要遵循一定的程序和规则。首先，企业需要根据自身的经营状况和发展规划，决定是否参与企业年金计划；其次，企业需与员工协商一致，明确双方的权利义务；最后，企业还需要选择合适的受托人、账户管理人、投资管理人等服务机构，确保资金的安全性和收益性。

值得注意的是，企业年金的资金来源一般包括两部分：一部分由企业缴纳，另一部分由员工个人缴纳（或企业代扣）。这种多方共同承担的方式既体现了企业的社会责任，也增强了员工的参与感和归属感。

此外，企业年金还具有税收优惠政策。根据相关政策规定，企业和员工缴纳的企业年金费用可以在一定限额内享受税前扣除，这不仅减轻了企业和员工的负担，也为推动企业年金制度的发展提供了有力支持。

总之，企业年金是现代社会保障体系中的重要组成部分，它不仅有助于增强企业的凝聚力和竞争力，还能帮助员工实现更好的退休生活。对于企业和员工而言，了解并积极参与企业年金计划无疑是一项明智的选择。