【递交了辞职报告不批可以直接离职吗】在职场中，员工提出辞职是常见现象。然而，很多人对“递交了辞职报告但公司不批准，是否可以直接离职”这一问题存在疑问。本文将从法律角度和实际操作层面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
> 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，劳动者只要按照法律规定提前通知，即使公司不同意，也可以合法离职。公司无权强制劳动者继续工作，否则可能构成违法。
二、实际情况分析
1. 正式员工（非试用期）
- 提前30天提交书面辞职报告
- 公司未批准，但员工仍可在30天后离职
- 若公司拒绝办理离职手续，员工可向劳动仲裁机构申请维权
2. 试用期员工
- 提前3天提交书面辞职报告即可离职
- 公司不得以任何理由阻挠员工离职
3. 公司不配合的情况
- 员工应保留好辞职报告的证据（如邮件、短信、快递单等）
- 如公司拒不办理离职手续，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
三、总结对比表
| 项目 | 情况说明 | 是否可以离职 |
| 正式员工（非试用期） | 提交书面辞职报告，公司未批准 | 可以，需等待30天后离职 |
| 试用期员工 | 提交书面辞职报告，公司未批准 | 可以，只需提前3天通知 |
| 公司拒办离职手续 | 员工已按法律规定提前通知 | 可以离职，可申请劳动仲裁 |
| 未提前通知 | 未按法律规定提前通知 | 不可以离职，可能构成违约 |
四、建议与提醒
- 保留证据：无论何时辞职，都应以书面形式提交辞职报告，并保留相关证据。
- 遵守程序：严格按照法律规定的时间提前通知，避免因程序不当引发纠纷。
- 沟通协商：若公司态度强硬，可尝试与公司进行友好协商，争取顺利交接。
- 依法维权：如公司侵犯员工合法权益，应及时寻求法律帮助。
综上所述，“递交了辞职报告不批可以直接离职吗”这个问题的答案是：可以，只要员工按照法律规定提前通知，即使公司不批准，员工仍有权依法离职。
