在我们的日常生活中，工作形式多种多样，其中非全日制用工是一种较为常见的形式。那么，在《劳动合同法》中，“非全日制用工”到底是什么意思呢？今天我们就来详细探讨一下。

首先，非全日制用工是指劳动者与用人单位约定的工作时间少于标准工时制度的一种用工形式。具体来说，非全日制用工的特点在于工作时间灵活，通常是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并且用人单位不得约定试用期。这意味着，非全日制用工的灵活性较高，双方不需要签订书面合同，但为了保障劳动者的权益，建议尽量形成书面记录。

此外，《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定体现了非全日制用工的灵活性，同时也对劳动者和用人单位的责任划分提出了要求。

在工资支付方面，《劳动合同法》第七十二条指出，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这与全日制用工有所不同，全日制用工通常按月支付工资，而非全日制用工则需要更频繁地结算工资。

非全日制用工的优势在于它为劳动者提供了更多的就业机会，特别是对于那些希望兼职工作或有其他生活安排的人来说，这种用工形式非常具有吸引力。同时，对于用人单位而言，非全日制用工可以降低固定用工成本，提高人力资源的利用效率。

然而，非全日制用工也存在一定的局限性。由于工作时间较短，劳动者的收入可能相对较低，福利待遇也可能不如全日制用工完善。因此，劳动者在选择非全日制用工时，应充分考虑自身的经济状况和职业规划。

总之，《劳动合同法》中的非全日制用工是一种灵活多样的用工形式，既满足了部分劳动者的特殊需求，也为用人单位提供了更多的人力资源管理选项。但在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保护。

通过深入了解非全日制用工的概念及其法律规定，我们可以更好地适应现代职场的变化，合理选择适合自己的工作方式，从而实现个人价值和社会效益的最大化。