【关于诫勉谈话的通报通报批评和诫勉谈话的区别】在日常的行政管理和纪检监察工作中，常常会涉及到“通报”、“通报批评”以及“诫勉谈话”等概念。这些术语虽然听起来相似，但在性质、适用范围和处理方式上存在明显差异。为了帮助大家更好地理解这些概念，本文将对“通报”、“通报批评”与“诫勉谈话”的区别进行简要总结，并通过表格形式清晰展示。
一、
1. 通报
通报是一种常见的公文形式，用于向一定范围内的人员传达重要事项或情况，具有一定的公开性和告知性。通报内容可以是表扬、批评、工作进展等，一般不带有惩罚性质，主要目的是让相关人员了解情况，起到警示或教育的作用。
2. 通报批评
通报批评是在通报的基础上，对某些人或单位存在的问题进行公开批评，通常带有一定惩戒意味。其目的是通过公开曝光的方式，对相关责任人形成压力，促使其改正错误行为。通报批评多用于较轻微的违规行为，属于纪律处分的一种形式。
3. 诫勉谈话
诫勉谈话是党组织或纪检监察机关对存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行的一种提醒谈话，旨在早发现、早纠正，防止小错酿成大祸。诫勉谈话属于组织处理措施，具有较强的警示性和教育性，但不构成正式的纪律处分。
二、对比表格
| 项目 | 通报 | 通报批评 | 诫勉谈话 |
| 性质 | 公文形式，用于信息传达 | 公开批评，有一定惩戒性 | 组织处理措施，具有教育性 |
| 目的 | 告知、警示、教育 | 批评、警示、督促整改 | 提醒、告诫、防微杜渐 |
| 对象 | 一般为单位或个人 | 一般为违纪人员 | 一般为存在苗头性问题的干部 |
| 处理方式 | 无具体处罚 | 可能影响评优评先 | 不构成纪律处分，但记录在案 |
| 公开程度 | 可公开或内部传达 | 通常公开 | 一般内部进行 |
| 法律依据 | 无明确法律条文 | 属于党内纪律处分之一 | 属于组织处理措施 |
三、总结
从上述分析可以看出，“通报”更偏向于信息传递，“通报批评”则具有一定的惩戒性质，而“诫勉谈话”则是预防性的组织处理手段。三者在实际应用中各有侧重，不能简单混为一谈。在工作中，应根据具体情况选择合适的处理方式，确保公平公正，同时达到教育和警示的目的。
