【最低工资规定】为了保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合法权益，国家制定了最低工资标准，并通过相关法律法规加以规范。最低工资规定是劳动法体系中的重要组成部分，旨在确保劳动者在提供正常劳动后，能够获得维持基本生活的收入。
以下是对《最低工资规定》的核心内容进行总结，并以表格形式清晰展示其主要内容与适用范围。
一、核心
1. 最低工资的定义
最低工资是指用人单位依法支付给劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的最低报酬，不包括加班工资、特殊工作环境补贴等。
2. 适用范围
适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。
3. 制定原则
最低工资标准应当根据当地经济发展水平、物价指数、职工平均工资等因素综合确定，确保劳动者基本生活需要。
4. 发布主体
各省、自治区、直辖市人民政府负责制定本地区最低工资标准，并报国务院备案。
5. 调整机制
最低工资标准应根据经济和社会发展情况定期调整，一般每2-3年调整一次。
6. 执行要求
用人单位必须严格执行最低工资标准，不得以任何形式变相降低劳动者工资。
7. 法律责任
对于违反最低工资规定的用人单位，劳动行政部门可责令限期改正，并依法给予行政处罚；情节严重的，可追究刑事责任。
二、《最低工资规定》主要内容一览表
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 最低工资规定 |
| 定义 | 劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的最低报酬 |
| 适用对象 | 企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及劳动者 |
| 制定主体 | 各省、自治区、直辖市人民政府 |
| 调整周期 | 一般每2-3年调整一次 |
| 不包含内容 | 加班工资、特殊工种补贴、福利待遇等 |
| 执行要求 | 用人单位必须遵守，不得低于标准支付工资 |
| 法律责任 | 违反规定将面临行政或刑事处罚 |
三、结语
最低工资规定是国家保障劳动者权益的重要制度安排，体现了社会公平与法治精神。对于用人单位而言，遵守最低工资标准不仅是法律义务，更是社会责任。对于劳动者来说，了解并掌握最低工资的相关规定，有助于维护自身合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
