【如果合同到期自己不续签有补偿吗】当劳动合同到期后，员工选择不续签，是否可以获得经济补偿，是很多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下的补偿问题需要结合具体情况来判断。
一、
1. 合同到期不续签是否属于用人单位解除劳动合同？
合同到期后，用人单位可以选择不再续签，这在法律上被视为“劳动合同期满终止”，不属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。
2. 是否需要支付经济补偿？
如果用人单位在合同到期后不与劳动者续签，且劳动者没有主动提出不续签，那么用人单位应当依法支付经济补偿。但若劳动者主动不续签，则一般情况下用人单位无需支付补偿。
3. 特殊情况：用人单位未提前通知或存在其他违规行为
如果用人单位在合同到期前未及时通知劳动者，或者存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可以主张相应的赔偿。
4. 地方政策和企业内部规定可能影响结果
不同地区或企业可能会有不同的规定，建议结合当地劳动法规和公司制度综合判断。
二、表格对比
| 情况 | 是否属于解除劳动合同 | 是否需支付补偿 | 法律依据 | 备注 |
| 合同到期后，用人单位不续签 | 否（属合同终止） | 是（如劳动者无过错） | 《劳动合同法》第44条 | 需看劳动者是否主动不续签 |
| 劳动者主动不续签 | 否 | 否 | - | 通常无补偿 |
| 用人单位未提前通知不续签 | 否 | 可主张赔偿（视情况而定） | 《劳动合同法》第82条 | 若存在违法情形可维权 |
| 用人单位存在违法解除行为 | 是 | 需支付赔偿金 | 《劳动合同法》第48条 | 劳动者可申请仲裁 |
三、建议
- 在合同到期前，劳动者应关注用人单位的续签意向。
- 如有疑问，可咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
- 保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等，以备维权使用。
总之，合同到期后是否能获得补偿，关键在于双方的行为是否符合法律规定以及是否存在违约行为。
