为了进一步规范企业内部的人事与行政管理工作，提升组织运行效率，特制定本《人事行政管理管理制度汇编》。该制度旨在明确各部门职责，优化工作流程，并为员工提供一个公平、公正的工作环境。以下是制度的主要内容概要：

一、总则

1. 目的：通过科学化、规范化的人事与行政管理，确保公司各项业务顺利开展。

2. 适用范围：适用于公司全体员工及各职能部门。

3. 基本原则：坚持公开透明原则；尊重员工权益；注重效率与质量并重。

二、人事管理规定

（一）招聘与录用

- 制定合理的岗位需求计划；

- 公开透明地发布招聘信息；

- 对应聘者进行全面评估后择优录取。

（二）培训与发展

- 定期组织新入职员工岗前培训；

- 根据员工表现和发展潜力安排后续学习机会；

- 鼓励和支持员工参加外部专业培训课程。

（三）绩效考核

- 建立完善的绩效管理体系；

- 每季度进行一次正式的绩效评估；

- 将考核结果作为薪酬调整、晋升或降职的重要依据之一。

三、行政管理规定

（一）办公秩序

- 维护良好的办公环境；

- 禁止在工作时间内从事与工作无关的活动；

- 保持桌面整洁有序，定期清理垃圾。

（二）会议管理

- 提前通知参会人员具体时间和地点；

- 准备好相关资料供参会者查阅；

- 记录会议纪要并及时分发给相关人员。

（三）档案管理

- 所有文件资料必须归档保存；

- 分类存放便于查找；

- 定期检查档案状态，防止丢失损坏。

四、附则

1. 本制度自颁布之日起实施；

2. 如遇特殊情况需修改本制度时，须经总经理批准；

3. 各部门应严格执行上述规定，对于违反者将视情节轻重给予相应处罚。

以上就是我们公司关于人事和行政管理的基本框架，请大家认真学习并遵守相关规定，共同营造和谐高效的工作氛围！

希望这份《人事行政管理管理制度汇编》能够帮助您更好地理解公司在人事和行政方面的管理理念和具体措施。如果有任何疑问或者建议，请随时向人力资源部反馈！