在社会中，许多人对财政全额拨款的事业单位编制员工和公务员的待遇差异存在疑问。尽管两者都属于体制内人员，但在实际生活中，他们的福利待遇、工作性质以及职业发展等方面却存在一定的区别。

首先，在工资收入方面，公务员的薪资标准由国家统一制定，具有较高的稳定性和透明度。而事业单位编制员工的薪酬则依据其所在单位的具体情况而定，通常情况下，事业单位的收入可能会受到行业特点、单位规模等因素的影响。不过，总体来看，财政全额拨款的事业单位员工与公务员的基本工资水平相差不大。

其次，在福利保障方面，公务员享有较为完善的社保体系，包括养老保险、医疗保险等，并且还享受住房公积金等额外福利。事业单位员工同样拥有这些基本保障，但具体实施细节可能因地区政策不同而有所差异。此外，部分事业单位还提供额外的职业年金计划，为员工退休后的生活提供更多保障。

再者，在工作性质上，公务员主要从事行政管理和服务职能，工作内容相对固定；而事业单位员工的工作职责范围更广，涵盖教育、医疗、科研等多个领域。因此，两者虽然同属体制内人员，但在日常工作中面临的具体挑战和压力也有所不同。

最后，在职业发展前景方面，公务员晋升渠道较为明确，通过考核可以逐步升任至更高层级。而事业单位员工的职业路径则更加多元化，除了内部晋升外，还可以选择转岗或参与市场竞争等方式实现个人价值提升。

综上所述，财政全额拨款的事业单位编制员工与公务员之间确实存在一定待遇上的差别，但这并不意味着二者孰优孰劣。无论是公务员还是事业单位员工，只要能够在各自岗位上尽职尽责、努力奋斗，都能获得良好的职业发展和个人成长机会。