为了规范公司的日常管理，保障员工的合法权益，同时确保工作的正常运行，特制定本《公司员工请假制度》。以下为具体规定，请全体员工严格遵守。

一、适用范围

本制度适用于本公司所有正式员工及试用期员工。实习生和临时工需参照执行或根据实际情况另行处理。

二、请假分类

1. 事假

- 定义：因个人事务需要占用工作时间。

- 申请流程：

- 提前至少3个工作日提交书面申请，并说明具体原因；

- 部门主管审批后报人力资源部备案；

- 总累计时长不得超过一个月。

- 薪资扣减：按实际缺勤天数扣除基本工资。

2. 病假

- 定义：因身体不适无法正常工作。

- 所需材料：

- 医院出具的有效诊断证明；

- 必要时提供住院记录或其他医疗凭证。

- 申请流程：

- 病情紧急可电话告知部门领导，事后补交手续；

- 累计超过5天需附医生建议书。

- 薪资待遇：连续休病假不超过3个月者，按国家规定发放最低生活保障金。

3. 婚假

- 定义：员工结婚时享受的假期。

- 期限：3天；晚婚（男≥25岁，女≥23岁）可延长至7天。

- 注意事项：需提前1个月提交结婚证复印件及请假单。

4. 产假/陪产假

- 产假：

- 女职工顺产98天，难产增加15天；

- 多胞胎每多生一个加15天；

- 流产假依据医学证明核定。

- 陪产假：男职工可享15天。

- 须知：必须在预产期前一个月提交书面申请。

5. 丧假

- 定义：直系亲属去世时给予的假期。

- 期限：3天；外地奔丧可酌情增加往返路程时间。

- 申请条件：需提供相关死亡证明文件。

6. 年假

- 定义：员工连续工作满一年后可享受的带薪休假。

- 时长：

- 工作满1年不满10年的，每年5天；

- 满10年不满20年的，每年10天；

- 满20年以上，每年15天。

- 使用规则：

- 年假需提前半年提出申请；

- 不允许跨年度累积，特殊情况经批准后可顺延。

三、请假流程

1. 申请方式：通过公司内部OA系统填写电子请假单，或手工填写纸质表格。

2. 审批权限：

- 部门主管负责审批1-3天内假期；

- 高级管理层或人力资源部负责审批3天以上假期。

3. 销假程序：假期结束后第一个工作日向部门负责人报到并销假。

四、违规处罚

- 迟到早退：每次罚款50元，累计三次警告一次；

- 无故旷工：扣除双倍工资，情节严重者予以辞退；

- 虚假请假：一经查实，取消当月奖金并追究责任。

五、其他补充事项

1. 公司保留对本制度的最终解释权；

2. 如遇特殊情况，可根据实际情况灵活调整；

3. 新入职员工自次年起开始享有上述福利。

希望全体同仁能够理解和支持公司的管理制度，共同营造和谐高效的工作氛围！

公司人力资源部

2023年10月

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