在劳动法和工伤保险条例中，一次性工伤医疗补助金是一项重要的补偿措施，旨在保障因工受伤或患职业病的劳动者在治疗结束后能够获得必要的经济支持。这项补助金的发放标准通常由各地政府根据当地的经济发展水平、工资水平以及工伤保险基金的承受能力来制定。

首先，我们需要了解哪些情况下可以申请一次性工伤医疗补助金。一般来说，当职工因工致残并被鉴定为五级至十级伤残时，如果劳动者提出解除或终止劳动合同，就可以享受这项补助。此外，在某些特殊情况下，比如工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，也可以申请此项补助。

具体到补助金额的计算，各地的标准可能有所不同。但通常情况下，补助金额会与本人工资挂钩。例如，一些地区规定，五级伤残的补助金为本人工资的18个月，而十级伤残则为6个月。这意味着，如果一个职工的月工资是5000元，那么他可能可以获得从3万元到9万元不等的一次性补助金。

值得注意的是，除了国家统一规定的标准外，各省市还可能会出台相应的补充政策。因此，在实际操作中，具体的补助金额还需要参照当地的具体规定。此外，申请补助金的过程也需要遵循一定的程序，包括提交相关的工伤认定书、伤残等级鉴定结果以及其他必要材料。

总之，一次性工伤医疗补助金对于保障工伤职工的基本生活具有重要意义。它不仅体现了社会对劳动者的关怀，也反映了国家对于安全生产和职业健康的高度重视。如果您或者您身边的人正面临类似的情况，建议及时咨询专业人士或相关部门，以确保合法权益得到充分保护。