在企业发展的过程中，企业文化是不可或缺的一部分。它不仅是企业内部凝聚力的重要来源，也是对外展示品牌形象的关键因素之一。那么，如何写出简单而又有内涵的企业文化呢？以下是一些建议。

首先，明确核心价值观。企业文化的根基在于其核心价值观。这些价值观应该能够体现企业的使命和愿景，并且与员工的行为准则紧密相连。例如，“诚信”、“创新”、“团队合作”等都是常见的核心价值观。在撰写时，尽量用简洁明了的语言表达出来，让每个员工都能轻松理解并认同。

其次，注重实际应用。企业文化不仅仅是挂在墙上的标语，更重要的是要融入到日常工作中去。因此，在编写企业文化文本时，可以结合具体的工作场景来描述这些价值观是如何体现在具体行动中的。这样不仅能让员工更好地理解和接受企业文化，也能促使他们在实际工作中践行这些理念。

再次，保持开放性和灵活性。随着企业的发展变化，企业文化也需要随之调整和完善。因此，在制定企业文化时应考虑到这种动态性，确保其具有一定的开放性和适应能力，以便在未来能够继续指导和支持企业发展。

最后，鼓励全员参与。企业文化建设是一个持续的过程，需要全体员工共同维护和发展。可以通过定期组织相关活动或培训课程等方式，让所有员工参与到企业文化建设中来，从而增强他们对企业的归属感和责任感。

总之，简单但深刻的企业文化对于促进企业发展至关重要。通过明确核心价值观、注重实际应用、保持开放性和灵活性以及鼓励全员参与等方式，我们可以有效地构建起既符合自身特点又富有吸引力的企业文化体系。