【签了无限期合同被辞退有赔偿金吗】在劳动合同中，签订“无限期合同”通常指的是无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致解除，或出现法定解除情形。那么，如果员工签订了无固定期限合同，却被公司辞退，是否有赔偿金呢？下面将从法律角度进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第四十条：用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者因客观情况变化导致劳动合同无法履行等。
- 第四十一条：经济性裁员时，用人单位应依法支付经济补偿。
- 第四十六条：用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金（即双倍经济补偿）。
二、是否可以获得赔偿金？
| 情况 | 是否有赔偿金 | 法律依据 |
| 用人单位合法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等） | 有经济补偿 | 《劳动合同法》第四十六条 |
| 用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退） | 有赔偿金（双倍经济补偿） | 《劳动合同法》第八十七条 |
| 劳动者主动辞职 | 一般无赔偿 | 《劳动合同法》第三十七条 |
| 双方协商一致解除劳动合同 | 可协商赔偿 | 《劳动合同法》第三十六条 |
三、赔偿金计算方式
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金则为经济补偿金的两倍。
四、注意事项
1. 证据保留：员工应保留好劳动合同、工资单、辞退通知等材料，以备维权使用。
2. 及时维权：劳动争议仲裁时效为一年，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3. 协商优先：建议先与用人单位协商解决，必要时再通过法律途径维护权益。
总结
签了无限期合同被辞退是否能获得赔偿金，关键在于用人单位是否合法解除劳动合同。如果是合法解除，可获得经济补偿；若违法解除，则可获得赔偿金。员工在遇到类似情况时，应了解自身权利，合理维权。
