💼未签劳动合同赔偿标准 📅
发布时间：2025-05-06 22:58:24来源：
在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式之一。然而，有时用人单位可能会忘记或故意不与员工签订合同，这不仅违反了《劳动合同法》，还可能给劳动者带来经济损失。那么，如果遇到这种情况，我们应该如何维护自己的权益呢？✨
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司迟迟不签合同，你每个月可以额外获得一份工资作为补偿！💪
其次，若超过一年仍未签订劳动合同，视为双方已形成无固定期限劳动合同。此时，劳动者有权要求补签合同，并继续享受相关劳动保障。法律的存在就是为了保护我们的合法权益，所以不必害怕与公司沟通协商。💬
最后提醒大家，一旦发现公司没有及时签订合同，请务必保留相关证据，比如工作证、考勤记录等，以便日后维权使用。同时，建议尽早通过劳动仲裁或法院途径解决问题，避免问题拖延导致更大损失。💪💼
记住，保护自己从现在开始！🌟
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