职场中，扣工资是一个敏感话题，但并非所有情况下都违法。👇
发布时间：2025-04-20 12:32:07来源：
首先，公司有权因员工违反规章制度而扣工资。例如，迟到、早退或严重失职导致经济损失时，企业可依据法律规定进行合理扣除。但需注意，扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。⚠️
其次，如果员工主动提出请假或未完成工作任务，公司可在合同约定范围内调整薪资。不过，这种操作必须提前告知并获得员工同意，避免事后纠纷。🤝
最后，切记任何扣薪行为都应有明确依据，不可随意操作。若员工认为权益受损，可向劳动部门投诉维权。💪
总之，扣工资需依法依规，企业与员工都应理性对待。💼✨
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