公司辞退员工如何补偿? 🏢💼
发布时间：2025-04-18 08:55:18来源：
当公司决定辞退员工时，合理的经济补偿是劳动者权益的重要保障。根据《劳动合同法》，如果公司无过错辞退员工，需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。例如，工作5年可获得5个月工资的补偿。若公司违法辞退，则需支付双倍赔偿金。此外，如未提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。值得注意的是，补偿基数通常以离职前12个月平均工资为准，但上限不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。面对这种情况，劳动者应冷静处理，优先与公司协商解决，必要时可通过劳动仲裁维护自身权益。记住，法律始终站在劳动者这边，勇敢捍卫自己的合法权益吧！💪✨
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