💼解除无固定期劳动合同如何补偿？
发布时间：2025-03-18 23:11:28来源：
当无固定期限劳动合同需要解除时，补偿问题往往是双方关注的重点。根据《劳动合同法》，用人单位需依据员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年可获得一个月工资补偿，不足一年按比例计算。若员工工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资。
值得注意的是，如果合同解除是因员工过错（如严重违反公司规章制度），则无需支付补偿金。而如果是双方协商一致解除合同，用人单位通常仍需支付补偿金。
此外，除了经济补偿外，企业还需结清员工工资、归还个人物品，并协助办理社保转移等手续。及时沟通与明确法律规定，能有效减少争议，维护双方权益。💼💰🌟
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